千万别看扁Costco收银员,人家可都是小富翁!

新冠疫情下,生活超市销售量激增,Loblaws,Metro和Sobeys等超市巨头在COVID-19大流行初期为鼓励员工,纷纷发放疫情补贴,但施行一段时间后就结束了。

而另一超市巨头Costco却悄然继续支付了近一年的大流行奖金,现在更是宣布:将疫情补贴变成永久加薪!

部分收银员除了可以享受到福利及带薪假期外,每年还可以赚到$6万加元以上,难怪许多求职者趋之若鹜。

可不是,工作简单压力小,赚得还多,这个工作性价比很高。

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图/CTV

据星报报道,专家们说,Costco这样的策略使其成为最佳雇主的同时,也确实促进了业务发展。Costco向来以支付高标准的工资留住员工,并提供许多其它公司不能给与的良好福利和带薪病假而闻名。

当被询问为什么这样做时,Costco会员和市场营销副总裁Martin Groleau很坦率地回答:我们这样做是为了我们自己的利益,我们在做正确的事。

据悉从2020年3月开始,Costco的所有前台小时工每小时都增加了$2加元的报酬。该计划在一年后结束,取而代之的是每小时$1加元的永久性加薪。

Groleau说,包括加薪在内,Costco加拿大雇员现在的起薪是每小时$16加元。如果员工决定留下来,那么报酬就会上涨。目前所有小时工的平均工资为$23.71加元。

在公司工作6年之后,一名普通的收银员除了可以享受到公司福利及带薪假期外,每年还可以赚到$6万以上。

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Costco并不隐晦将员工薪酬视为一项商业决策的事实。Groleau说:我认为公司的投资回报是值得的。

也确实是这么个理儿,给员工多发些钱,员工心情愉快,干劲和忠诚度都会提高,公司的业绩自然也会水涨船高。

据悉在过去的10年中,从2011年4月20日到2021年4月19日,Costco的股价已从$78.56美元涨至$369.55美元,涨了近五倍。

本文整理自51.CA的编译报道

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