上班久了难免需要一个假期放松一下，但一些人在休假过后回到公司却会发现，公司发生了翻天覆地的变化，有时甚至职位和薪资都大打折扣，导致数百万的收入付诸东流，华人李女士（Nadine Lee，音译）就遇到了这样的情况。
李女士2001年毕业于加拿大名校：不列颠哥伦比亚大学（UBC）。从2013年2月起，开始在一家名为Splunk的硅谷科技公司的英国伦敦办事处工作，担任销售经理，主要工作就是向一些全球百强企业出售电脑软件。
李女士的业务能力非常出色，不少客户都对她赞赏有加，其中不乏一些全球知名的大银行，许多老板还特意写信过来，称赞李女士的表现。因此，大家十分愿意和李女士做生意，而且每个单子的金额都很大。公司为了奖励她，还曾经送了她一块劳力士，以及7万英镑的一次性奖金。
除了每年9.5万英镑的工资外，李女士一年还能拿到75万英镑的提成，这样算下来差不多一年能拿到约合146万加币，764万人民币的收入。
当时的销售总监科林·弗格森（Colin Ferguson）说，李女士“过去四年一直表现出色，她的工作努力和道德操守一直是他在英国所见过的最高水平”，但李女士一直担心自己会操劳过度。于是，在接连签下了价值268万英镑，700万英镑以及920万英镑的大单子后，2018年1月，老板再次决定好好奖励一下这名优秀员工，允许李女士放6个月的长假，好好休息一下，并明确表示，她将在回归后重新担任全球客户经理一职。李女士便满心欢喜地开始了长假，但她怎么也没有想到，这个长假却给她带来了大麻烦。就在李女士休完假准备回公司的三周前，她手底下几个正在获利的大项目账户，在没有得到她允许的前提下，直接就转给了公司新招的一名男性销售。这名男性销售名叫拉杰·多桑杰（Raj Dosanjh），是由公司当时的英国销售总监史蒂芬·格雷西（Steven Gracey）招进来的。
拉杰·多桑杰
拉杰不仅继承了李女士最大的几个项目账户，而其刚入职的基本工资就比李女士还要高1.5万，足足有11万英镑。拉杰何德何能一上任就能拿下李女士多年的奋斗成果？原来，这拉杰算是个关系户，和销售总监史蒂芬很久以前就认识。除了疑似走关系以外，李女士觉得，拉杰能有这样的待遇，完全就是因为他是男性。李女士对公司的性别歧视现象特别愤怒，在这家男性主导的公司，性别失衡的情况非常严重，男性收入占据极高的比例。而且，她明明是销售业绩最好的，却依然没有获得“年度最佳销售奖”，这也令她忿忿不平。于是李女士在2018年8月辞职，并且一怒之下将公司告上了法庭，称他们性别歧视。一位法官表示，公司背着李女士重新分配帐户这件事是非常“丢脸的”，如果李女士是男性，这样的事情就不会发生。最终仲裁庭一致认为，公司因为她的性别而给予她较差的待遇，不过，李女士目前还没有收到任何的赔偿，未来可能还会再召开一场额外的听证会。
